Сегодня под председательством губернатора Саратовской области Романа Викторовича Бусаргина состоялось совещание по вопросу применения в образовательных программах средних профессиональных и высших образовательных учреждений механизмов практикоориентированного образования. На совещании присутствовали ректоры вузов, руководители средних профессиональных учебных заведений, руководители крупнейших промышленных предприятий. Было принято решение создать немедленно рабочую группу под председательством губернатора по вопросу повестки дня, которая будет собираться не реже 2-х раз в месяц. Мне довелось по предложению председательствующего выступить с тезисами по обсуждаемому вопросу, краткую стенограмму выступления рискну предложить вашему вниманию.
«Роман Викторович, большое спасибо Вам за то внимание, которое Вы уделяете вопросам экономики промышленных предприятий. Сегодня эта ситуация действительно остро назрела и требует незамедлительного решения. Хочу сказать, хотя, наверное, все об этом знают, на руководителях предприятий сосредоточена колоссальная ответственность, вплоть до уголовной. Последние изменения в законодательстве настолько существенны, что сегодня руководитель оборонного предприятия отвечает за все: за трудовое законодательство, за технику безопасности, за исполнение налоговых обязательств и далее по списку. И теперь уголовная ответственность за исполнение оборонного заказа. Мы не можем отказаться от подписания государственного оборонного контракта, мы не можем его не исполнить, мы не можем поставить некачественную продукцию, мы не можем не соблюсти сроки. Но, по справедливости, эта ответственность должна быть распределена по всей цепочке исполнения государственного оборонного заказа. Это и поставка энергоресурсов, и взаимодействие с финансово-банковской системой и т.д.
Но сегодня речь идет о подготовке кадров. На нас обязательство по исполнению ГОЗа, и ответственность уголовная. Подготовка кадров это тоже государственный заказ и там тоже должна быть такая же ответственность. Пока этого не будет, мы так и будем друг другу только помогать. Эта, так называемая, помощь не приведет к результатам. Я понимаю, что здесь вопросы федерального уровня, но их нужно начать решать. Нам сейчас нужны сотрудники, нам сегодня нужны специалисты. Задачу можно разбить на 2 части: первая – прямо вот сегодня надо решать эти вопросы и это может быть предметом деятельности той же рабочей группы и стратегическая , потому что система подготовки кадров, адаптация их к работодателю и собственно адаптация их к тем условиям, в которых они будут работать. Мы готовы давать предложения, но здесь потребуются совместные усилия с системой образования. Качество персонала – очень важный вопрос. Я принимаю участие в этой дискуссии порядка уже 10 лет. Одни говорят: «Вы не умеете их адаптировать», а другие говорят «Вы не умеете их готовить». Мы все время на эту тему разговариваем, а воз и ныне там. Сегодня нужно отбросить споры и начать решать назревшие вопросы. Качество персонала должно соответствовать профессиональным стандартам, они для этого и приняты. Но оценку качества персонала все-таки должны давать работодатели. Аналогия очень простая – у нас на предприятии существует входной контроль и мы возвращаем некачественный материал, комплектующие, если они не соответствуют ГОСТу или техническим условиям. Примерно такие же отношения нужно выстраивать и с тем, кто учит людей. Да, это звучит резко. Но сегодня обстоятельства заставляют задуматься над этими вопросами. Следующее – отвечаю на вопрос «как же сегодня мотивировать персонал и их трудоустраивать». Да, люди не хотят работать, потому что маленькие заработные платы. Уровень заработной платы определяет сам Гособоронзаказ. Мы не определяем ни больше, ни меньше. Я вам даже скажу, если я принижаю где-то заработные платы, а у меня в условиях заказа прописаны эти суммы, то меня за это тоже наказывают. Мы отдаем в фонд оплаты труда все запланированные деньги, плюсом еще идет дополнительная мотивация за переработки, которые там есть. Но, источник фонда оплаты труда, трудоемкости и заработных плат, в частности, по специалистам вытекает из самого духа государственного оборонного заказа, расчетно-калькуляционных материалов и контроля, который осуществляет заказчик. В связи с этим, я считаю, что назрело подписание некого отраслевого соглашения, которое определяет дельту, уровень заработной платы по ключевым специалистам. Чего мы добиваемся этим? Во-первых, уже не будет суетливой беготни, и токарь с одного предприятия получит точно такую же заработную плату, как и на другом. Да, кто-то должен повысить зарплату, чтобы обеспечить достойный уровень жизни наших сотрудников и наполнение бюджета. Поскольку все идет на налоги из Фонда оплаты труда в местный бюджет. Но сегодня нужно договариваться. Нельзя ставить госзаказ одного предприятия в ущерб исполнения другого.
Поэтому нужно все-таки это соглашение обсуждать , мы готовы принимать в этом участие. Давайте вернемся к фундаментальным документам, у нас есть Министерство образования, Министерство промышленности и у них есть свои положения. Значит, их нужно корректировать с учетом тех задач, которые сегодня стоят перед страной. У нас много всевозможных взаимодействий, контроля, мониторинга и т.д. и нет ответственности. Если на нас, на промышленных предприятиях есть ответственность, там тоже она должна присутствовать. Применительно к сегодняшнему вопросу есть целых два министерства: министерство промышленности и министерство образования. У одних есть раздел «ответственность», у другого нет ничего, только за соблюдение гостайны. Давайте засучивать рукава, принимать ответственность и начинать отвечать, тогда у нас будет совместная работа.
Последнее, это конечно, мобилизация. Мы говорим о недостатке кадров, скажу про свое предприятие. У меня 300 человек сегодня вакансий в опубликованных источниках. Из них около 150 инженеры. Так вот, мобилизация выбивает существующие кадры, не только те, которые сегодня должны приходить. У нас порядок на предприятии, у нас мобилизационный отдел, у нас учетные столы. Повестки нашим сотрудникам не приносят домой, просто приносят мне на предприятие, а у меня уголовная ответственность за то, что я ее не принесу своему сотруднику. Нужно решать эту проблему. Сегодня промышленность нуждается в поддержке, нуждается в особом внимании, и мы дадим нужный государству эффект, потому что перед нами задача не только ГОЗ, а гораздо больше — технологический суверенитет. Сегодня поставлена задача под предприятия авиационной отрасли – построить примерно 300 гражданских самолетов. В каждом самолете только по нашему предприятию на 30-40 миллионов рублей продукции. Мы готовы принимать людей на работу, мы готовы принимать участие в их подготовке , но здесь требуется совместная работа и разграничение ответственности. Наша ответственность – выпуск продукции, надлежащего качества в определенные сроки. А подготовка кадров это граница ответственности учебных заведений.
Еще один немаловажный аспект – информационное сопровождение деятельности промышленных предприятий. Мы сами ведем информационную работу, но она должна вестись минимум на региональном уровне с привлечением всей мощи областной идеологической машины. Нужно возобновить пропаганду важности производительного труда, повышать престиж работы на промышленных предприятиях, приводить успешные примеры жизни передовиков труда.
Спасибо, коллеги.»
