ГибкостьHR-политика гибко реагирует на изменения целей и задач предприятия и учитывает существующую кадровую ситуацию. Все внедряемые и используемые кадровые технологии адаптированы к специфике и условиям работы предприятия;
ОткрытостьРабота предприятия и управление им осуществляют в условиях информационной открытости. Регулярная и глубокая обратная связь является неотъемлемым элементом системы управления и корпоративной культуры;
ОтветственностьПредприятие как работодатель берет на себя ответственность перед персоналом за совершаемые действия. В свою очередь, от персонала предприятия ожидается принятие на себя личностной ответственности за свой труд, за свое профессиональное поведение, за свои действия;
СистемностьВсе направления HR-политики увязаны в единую систему управления персоналом. Эффективность действий по управлению персоналом достигается за счет их планомерности, целенаправленности, последовательности и универсальности для всего предприятия.
ЭффективностьРеализация HR-политики осуществляется при постоянном анализе достигнутых результатов. Поэтому ее важнейшим элементом является мониторинг всех мероприятий, процессов и конкретных действий с точки зрения достижения результатов и оптимальности использованных ресурсов;
HR-политика предприятия является открытой, рациональной и активной:
- При наличии вакансий предприятие готово принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующими квалификацией и личностными качествами, в том числе на топ — менеджерские позиции. Всем претендентам предоставляются равные возможности, и выбирается кандидат, наиболее полно соответствующий предъявленным требованиям;
- Все управленческие действия и решения по управлению персоналом осуществляются на основе анализа ситуации и прогнозов ее развития;
- Разработаны инструменты в виде кадровых технологий, позволяющие влиять на кадровую ситуацию и управлять ею.
На предприятии работает Центр молодежного инновационного творчества «Инженеры будущего http://engfuture.ru — это творческая лаборатория, оснащенная уникальным оборудованием, призванная вызвать у молодых людей интерес к техническим знаниям, стимулировать к научно-техническому творчеству, помочь выпускникам школ выбрать профессию современного инженера.