9 февраля на ОАО «Саратовский электроприборостроительный завод им. Серго Орджоникидзе» состоялось подписание Коллективного договора на 2017-2019 годы. Со стороны работодателя присутствовали руководители завода во главе с генеральным директором Ханенко Д.Б., со стороны трудового коллектива — представители профсоюзной организации завода во главе с ее председателем Снарковичем В.Н.
В повестке собрания трудового коллектива стоял вопрос об оценке исполнения Коллективного договора за 2014-2016 годы и официальная церемония подписания нового коллективного договора на 2017-2019 годы.
«Коллективный договор — это поиск компромиссов между пожеланиями работников и возможностью работодателя их реализовать, — отметил генеральный директор завода Д.Б.Ханенко. — Несмотря на то, что работа по подготовке коллективного договора проводилась в непростой экономической ситуации, нам удалось совместными усилиями сохранить социальные гарантии и компенсации. Кроме того, мы постарались сделать так, чтобы изменения предусматривали решение важных и актуальных для сотрудников вопросов».|
Председатель профкома В.Н. Снаркович выступил с докладом и отметил: «Несмотря на непростую экономическую ситуацию в целом в машиностроении и частности в отрасли авиационной промышленности, все мероприятия, предусмотренные условиями коллективного договора, были выполнены; заработная плата выплачивалась в строго установленные сроки; на заводе на должном уровне поддерживаются и улучшаются социально-бытовые условия. Так, только за 2016 год на выплаты социального характера руководством завода было направлено почти 3 миллиона рублей. Данные средства были направлены на компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и компенсацию за оплату в детские сады детям, чьи родители работают на заводе; оплату дополнительных отпусков по вредности; материальную помощь при рождении детей и ряд других выплат. Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, обеспечивающий мотивацию работы молодежи в авиационной промышленности, закрепление персонала. В результате в новом договоре сохранены все действующие гарантии и льготы. Но значительно расширены условия, обеспечивающие работу общественных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Кроме того, введен новый раздел «Работа с молодежью». Коллективный договор — это закон, по которому нам предстоит жить в течение трех лет, но это не означает, что он не будет меняться в части социальной поддержки, она будет расширяться с учетом экономических и финансовых возможностей», — отметил лидер профсоюзной организации.
Скрепив подписями главный социальный документ, генеральный директор Д.Б.Ханенко и председатель профсоюзной организации В.Н.Снаркович договорились продолжить конструктивный диалог и дальнейшую работу по поддержанию социальной стабильности на предприятии и развитию коллективного договора.
В завершении мероприятия были вручены профсоюзные билеты вновь вступившим в организацию. А заместитель генерального директора Кошелев А.Б. получил памятный сувенир, так как именно в этот день 9 февраля исполнилось 40 лет его пребывания в профсоюзной организации.
Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией на 2017-2019 гг. передан на уведомительную регистрацию в Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области. В дальнейшем планируется тиражирование и распространение печатной версии среди работников.
