Для социальной поддержки работников на предприятии действует социальный пакет – неотъемлемая часть коллективного договора между сотрудниками предприятия и его администрацией.
Материальная помощь родителям
- при рождении ребенка каждому родителю работнику предприятия;
- при поступлении ребенка сотрудника предприятия в 1-й класс, завершении ребенком среднего образования на базе 9-го и 11-го классов;
- ежемесячная финансовая поддержка на оплату детского дошкольного учреждения работнику предприятия (одному из родителей);
- частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников предприятия, имеющих стаж работы не менее 1 года.
Поощрения
- выплата единовременного пособия за долголетнюю безупречную работу;
- выплата единовременного пособия работнику предприятия при выходе на пенсию в зависимости от трудового вклада и стажа работы на предприятии;
- поощрение работников за долголетний и добросовестный труд, большой личный вклад в развитие предприятия.
Обучение
- при наличии необходимости способствовать получению образования за счет средств предприятия по специальностям, необходимым для предприятия (с заключением договоров с работником);
- подготовка кадров, работы с персоналом (повышение квалификации и обучение вторым профессиям за счет средств предприятия, целевое обучение за счет средств сторонних
- предприятий, предоставление рабочих мест студентам для прохождения практики, стажировки).
Здоровье
- бесплатное посещение ультрасовременного спортивного клуба «Бизон» на территории предприятия;
- медицинский кабинет на территории предприятия.
Поддержка
- защита социальных, экономических и профессиональных прав со стороны профсоюзной организации предприятия;
- компенсация части расходов на питание в столовой предприятия ;
- коллективное страхование рабочих и служащих, работающих во вредных условиях труда и входящих в формирование ГО и ЧС, от несчастных случаев.